一般には「短期アルバイト」のようなものもありますが、看護師の仕事では短期間だけ働きたいという勤務形態は採用していません。
時々ネットなどで「短期正職員制度」と表記しているものがありますが、これは「短時間正職員制度」との間違いだと思われます。
ただし「特定有期雇用職員」というものは存在します。
これは言ってみれば派遣職員のようなもので、給与や業務内容は正規職員と同じですが、契約は毎年更改しなければならず、同じ職場では最長５年間しか働けず、同じ期間働いた場合でも正規職員と退職金総額が違います。
つまり多くの派遣社員と同じように、雇う側にとって都合のいい雇用形態といえます。
「骨を埋める」という言い方は適切ではないかもしれませんが「どうせ5年しか働けない」と思いながら働くのでは、仕事に対する意欲も、勤める病院に対する忠誠心も育たないことは明白です。
特に看護師などは「一生の仕事」として選択する人が多いのですから当然です。
これに対し「短時間正職員制度」は、正規雇用のフルタイムの職員よりも労働時間の短い、わかりやすく言えばパートタイムの雇用形態です。
ただし通常のパートタイムとは違い、正規雇用の職員に近い待遇での雇用になっています。
給与は正規雇用のフルタイム職員との勤務時間の違いを反映して設定されます。
従来ほとんどの病院では看護師を雇用する際「交代制勤務(夜勤)ができる。長時間勤務ができる」という看護師以外は採用してきませんでした。
結婚、出産、家族の病気や介護などで、このような働き方ができなくなってしまった看護師は、辞めていくしかなかったのです。
そのような買い手市場的な雇用の仕方を長く続けてきたために、看護師不足が起きているともいえます。
深刻な看護師不足を解決する一つの手段として、日本看護協会は、さまざまな事情によりフルタイムの勤務ができない、働く意思と能力のある潜在看護師を、このような「短時間正職員」として雇用することにより採用していくことを呼びかけています。
しかし残念ながら、まだまだ夜勤のできないパートタイム看護師として、正規雇用よりも劣った待遇での雇用が多いのが実情のようです。
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